Основният екип определя бъдещето на компанията, така че най-ефективният и достъпен начин да се запазят основните служители са стимули за справедливост и дивиденти!
От 5 до 7 юли двете регистрирани дружества, Fengshen Tire и Pulin Chengshan, последователно проведоха борда на директорите и събранието на акционерите и приеха плана за собственост върху акции на собственика (проект) и предложението за стимулиране на собствения капитал.
С цел постигане на споделяне на ползите, подобряване на сближаването на служителите и конкурентоспособността на фирмата, насърчаване на дългосрочно, устойчиво и здравословно развитие на компанията и пълно мобилизиране на чувството за отговорност на служителите, Fengshen Tire Co., Ltd. 7 за изпълнение на служителите на компанията. Планът за запасите изцяло търсеше мненията на служителите, а срещата се съгласи да изпълни плана за собственост върху акции на служителите.
Приема се, че първата фаза от плана за дялово участие на акционерите на Fengshen ще бъде около 200, а броят на участниците в средносрочния и дългосрочния план за собственост на акционерите (2020-2022 г.) ще бъде около 300. Специфичният брой на участниците се определя според избора и разпределението на фирмата и действителното плащане на служителите.
На 5 юли Pulin Chengshan проведе общо събрание на акционерите в Shandong Rongcheng и прие предложението за стимулиране на акциите.
Pulin Chengshan реши да предостави опции върху акции на служители, които са допринесли или са допринесли за развитието на компанията, за да мотивират служителите и да постигнат общото развитие на служителите и предприятията.
"China Rubber" научи, че Pulin Chengshan стартира плана за стимулиране на собствения капитал по това време, което е в съответствие с нуждите на развитието на предприятието, а целта му за стимулиране е основната сила на бъдещото стратегическо развитие на компанията. Изпълнението на плана ще помогне на Pulin Chengshan изграждане на таланти за таланти, като по този начин ще насърчи бързото развитие на предприятията.
През последните години степента на навлизане на капиталовите стимули на местните регистрирани компании се увеличава, а броят на предприятията се увеличава от година на година. Стимулите за дялово участие играят незаменима роля в привличането на основни таланти, подобряване на корпоративното управление и подобряване на представянето на компанията. Това също е израз на отворена, приобщаваща и международна перспектива.